特惠



今天季獎金終於發下來了,幸好這一季的業績還不錯,公司也大方發了不少獎金

領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 買回來啦~~

而且本姑娘在幾天前就上網做好(一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽相關功課,經過比價之後,決定在這買啦~~~

附上連結給有需要的人哦XD

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友,點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

附上連結給有需要的人哦XD

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

商品訊息功能

商品訊息描述





(一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽




非買不可的理由


精選


★ 台灣製造品質嚴格

★ 不含酒精,無剌激性


★ 柔細觸感,呵護肌膚
















可刷卡



什麼都漲的年代,什麼都要省! 一份3包【拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽】






一份3包,最低每包26.3元起!!


愛護孩子的心,怎麼樣都不忍心省!


每天要擦寶貝小屁屁的濕紙巾,怎麼可以隨便買?






台灣製造的拭拭樂柔濕巾,不含酒精、無刺激性,清柔觸感,給寶寶最柔細的呵護!


85抽3包超值組,每包超優惠的價格,讓您放手買、放心用!




不只寶寶用好,您也可以親身使用唷!非逛不可








商品規格







本包裝含:嬰兒柔濕巾(85抽)×3包/份


產地:台灣






※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。




原產地


台灣












商品訊息特點

MIT製造~不含酒精.香料

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

(一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書,來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com,並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網:https://cnews.com.tw

新聞照來源:www.shutterstock.com

其他推薦文章

(中央社記者劉冠廷台北16日電)國民黨立法院黨團總召廖國棟今天表示,今天有請黨中央幫忙給予更多有關黨產議題資料,及有利於「痛擊」黨產會的內容,準備下週好好來詢問列席的不當黨產委員會主委顧立雄。

立法院內政委員會21日將邀請不當黨產處理委員會主任委員顧立雄列席,處理106年度黨產會預算。內政委員會召委、國民黨立委陳超明今天說,正在準備詢答資料。

廖國棟受訪時表示,今天有請黨中央協助給予更多有關黨產議題資料,及有利於痛擊黨產會的內容,準備在21日立法院內政委員會審查黨產會預算時,好好來詢問顧立雄。

國民黨團副書記長,同時也是內政委員會立委的楊鎮浯也表示,黨產會完全不顧程序正義,無法無天;國民黨以前人多的時候一直希望給小黨留一條路走,可是今天民進黨執政後,對國民黨是趕盡殺絕,也讓大家相當悲憤。

楊鎮浯說,這陣子大家心裡都憋著一股氣,這股氣不是要去護黨產,是上述的情緒造成;而黨產會一直都是高高在上,現在要到委員會來了,來到立委的主戰場,大家心裡就會覺得可以「討一個公道」;再加上最近法院的判決,的確也讓大家信心大增。

國民黨立委賴士葆說,黨產會不能因為社會對黨產有意見,就可以這樣亂搞,呼籲黨籍立委儘量在21日到內政委員會質詢。國民黨立委林德福表示,黨產會是「太上皇委員會」,凌駕司法,「是秒殺民進黨的東廠」,他21日當然會去質詢。1051216

(一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 推薦, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 討論, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 部落客, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 比較評比, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 使用評比, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 開箱文, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽?推薦, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 評測文, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 CP值, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 評鑑大隊, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 部落客推薦, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 好用嗎?, (一份3包)拭拭樂嬰兒柔濕巾85抽 去哪買?


arrow
arrow